В статье проведена индикаторная оценка развития рынка труда и занятости населения Республики Узбекистан. Для диагностики развития рынка труда в Республике Узбекистан использовалась методика
индикаторной оценки показателей, в основе которой лежит методика социально-экономического районирования, согласно которой он делится на рассматриваемую территорию. регионы республики. Методика анализа производилось в процессе распределения индикаторов на «индикаторы-стимуляторы», содействующие развитию
рынка труда, и «индикаторы-дестимуляторы», создающие ограничения для его развития. Представленная типология (группировка) рекомендовано учитывать при разработке программ развития рынка труда и содействия занятости Республики Узбекистан с целью эффективной реализации комплекса ключевых мероприятий посредством обоснования адресных рекомендаций.
В этой статье объясняется формировка и развитие трудового рынка в Республике Узбекистан, ситуация анализирована на основании статистических данных трудового рынка, уровень напряжённости исчислен, регионы сгруппированы по уровню напряжённости трудового рынка, разработанны советы и рекомендации на научным основании для эффективного развития трудового рынка.
Развитие мировой экономики предопределяет новые требования к развитию рынка труда. В современных условиях на рынке труда основное внимание уделяется эффективному использованию трудового потенциала, повышению конкурентоспособности, повышению квалификации работников, повышению мобильности рабочих по сферам и регионам приводит к появлению новых форм занятости. Это в свою очередь обуславливает важность изучения элементов гибкости рынка труда. Исходя из актуальности вышеперечисленного в данной статье изучены и анализированы составляющие элементы гибкости рынка труда.
Наличие проблем, связанных с демографическими процессами в Узбекистане, создает определенные проблемы в занятости трудовых ресурсов. На данном этапе следует отметить, что демографическая ситуация представляет собой сложный социально-экономический процесс, который характеризует динамику численности население страны, перепроизводство населения, изменения в структуре семьи, миграцию населения, национальный и социальный состав населения и изменения в нем. Важные условия формирования рациональной занятости населения осуществляются на основе следующих критериев: свободный выбор работы и места жительства, отмена различных административных ограничений на мобильность населения, предоставление гарантии трудоустройства при строгом соблюдении трудового законодательства. Воздержание от принудительного труда означает, что у каждого человека есть свободный выбор - работать в общественном производстве или нет. В данном случае предполагается, что легальное осуществление трудовой деятельности, несомненно, позволит нанимать сотрудников через рынок труда и конкурировать между собой за их лучшие условия. Согласно представленным критериям, для сотрудников недостаточно быть официально свободными. Для того чтобы наемный труд был эффективным, необходимы экономические условия и социальные гарантии. К ним относится тот факт, что минимальная заработная плата, необходимая для среднедушевого рабочего дня, установлена законом, и отмена ограничения доходов работников - основное из них. Одним из основных демографических источников формирования рациональной занятости трудоспособного населения является расширение его экономически активной части. Занятость экономически активного населения отражает его движение в единстве взаимосвязанных экономических и социально-демографических процессов
Молиявий секторнинг тараққий этишида қимматли қоғозлар бозори муҳим
аҳамият касб этади. Қимматли қоғозлар бозори савдо капиталининг ривожланиши
билан пайдо бўлиб, давлатнинг миллий анъаналари ва удумлари билан уйғунлашиб
уларнинг ташкилий моделларининг вужудга келишига шароит яратди. Миллий
қимматли қоғозлар бозорининг ривожланиши даражаси эса қимматли қоғозлар
савдосининг оммавий тан олиниши билан изоҳлаш мумкин. Республикамиз молиявий
секторида қимматли қоғозлар бозори инструментлари турларининг камлиги
инвесторлар томонидан уларни танлаш имкониятини чеклаб қўймоқда.
В статье анализируются уровень развития производительных сил, социально-трудовых отношений, социально-экономические показатели развития рынка труда Самаркандской области.
Данная статья посвящена изучению сущности рынка труда как социально – экономической категории, формированию и развитию рынка труда в Республике Узбекистан.
В статье представлены теоретические аспекты методов исследования с использованием статистических данных о движении трудовых ресурсов общества на рынке труда. Дана интерпретация понятий спроса и предложения трудовых ресурсов с использованием современных электронных коммуникационных систем статистических данных, их обобщение, группировка в ходе научного исследования как количественных, так и квалификационных трудовых ресурсов общества.
В статье раскрываются вопросы связанные с возможностью повышения уровня занятости и процесса формирования рынка труда Андижанской области, и даны предложения по созданию новых рабочих мест по организации переработки сельскохозяйственных продукции, также
содействия занятости выпускников средне-специального образования, особенно молодёжи сельской местности рынка труда Андижанской области.
В статье рассмотрены значение человеческого капитала, модели связи рынка труда и образовательных услуг, сравнительно анализированы связи рынка труда и образовательных услуг в развитых странах. Рассмотрено проблемы подготовки квалифицированных специалистов в республике в целях не отставания от мировой системы образования. Исходя, из мирового опыта даны предложения по совершенствованию услуги рынка труда и высшего образования
В статье делается попытка понять влияние цифровизации экономики на рынок труда с точки зрения ее последствий. Теоретический подход к взаимосвязи инновационного развития с процессами, происходящими в социальной и трудовой сферах, влиянию его решения на качество деятельности рынка труда в его целостности и возможности развития социальной сферы в новых условиях. Аналогичным образом будут разработаны комплексные теоретические предложения и рекомендации о положительном и отрицательном влиянии цифровых платформ на рынок труда.
В статье рассмотрены основные факторы обусловившие повышение качества трудовых ресурсов и процессы формирования качества трудовых ресурсов под влиянием множества факторов, которые классифицированы по
характеру воздействия и по стадиям воспроизводства трудовых ресурсов.
В статье рассматривается необходимость принятия Трудового кодекса Республики Узбекистан в новой редакции и его влияние на развитие предпринимательской и инвестиционной деятельности в стране. Анализируются дискуссионные вопросы о том, в какой степени новая редакция Трудового кодекса изменит текущую редакцию. В частности, предлагаются различные решения в отношении разного рода спорных ситуаций между работниками, представителями бизнеса и государством,возникающими в сфере социально-трудовых отношений. Обосновывается необходимость, прежде всего, разработки концепцию Трудового кодекса в новой редакции, поскольку отсутствует единый подход к его пониманию и принятию. Анализируются наиболее важные идеи, которые могут составить основу Концепции данного Кодекса. Изучаются мнения ученых касательно улучшения кодекса. Кроме того, прогнозируется влияние принятия нового Трудового кодекса на экономику, на базе анализа роли изначения нового Трудового кодекса, принятого в некоторых зарубежных странах (Грузия, Казахстан, Таджикистан), в развитии предпринимательства.
В статье анализируется проблема трудоустройства молодых выпускников - специалистов профессиональных образовательных учреждений. Один из причин молодёжной безработицы является несоответствие рынка образовательных услуг на потребности рынка труда. Проблему молодёжной безработицы целесообразно решить комплексно, системным подходом
В статье проведен сравнительный анализ удовлетворения потребности в квалифицированных специалистах с высшим образованием и проблемы работников, занятых в производстве предметов, приносящих личную пользу во взаимосвязи с общественной пользой. В то же время в нем представлены предложения по совершенствованию механизма регулирования рынка труда и услуг высшего образования.
В статье автор рассматривает понятие рынка труда и его составляющие (занятость и безработица). Автор дает рекомендации по улучшению ситуации на рынке труда (снижение уровня безработицы) с учетом социально-экономических особенностей Республики Узбекистан.
Мақолада меҳнат миграциясининг мамлакат иқтисодиётига таъсири, унинг ижтимоий ва иқтисодий жиҳатлари ҳамда ҳозирги молиявий ресурсларнинг катта миқдорини ташкил этадиган меҳнат миграцияси ҳажмининг ўсиши шароитида уларни иқтисодиётга таъсири механизмини кучайтириш керак эканлиги баён этилган. Ушбу механизм нафақат истеъмол талаби, уй-жой, таълим ёки тиббий хизматга бўлган эҳтиёжлар учун балки, тадбиркорлик фаолиятини рағбатлантириш ва янги бизнес лойиҳаларига сармоялар сифатида ишлатилиши учун қулай шароитлар яратиш билан амалга оширилиши асосланган ва мамлакат миграция сиёсатини такомиллаштириш бўйича таклифларкелтирилган.
В данной статье проанализированы трудовое законодательство Соединенных Штатов Америки, порядок досудебного разрешения трудовых споров в стране, основные функции и задачи деятельности комиссии по созданию равных возможностей при обеспечении занятости населения, а так же осуществляемые программы, связанные с предотвращением дискриминации в сфере труда.
В статье показаны особенности повышения эффективности рынка товаров и услуг в регионе. А также даны выводы, предложения и рекомендации по повышению эффективности рынка товаров и услуг.
В данной статье определены проблемы связанные с развитием фондового рынка и ее инфраструктурой, предложены рекомендации по устранению данных проблем. В нём приведено авторское определение и рсакрыта сущность инфраструктуры фондового рынка. В решении задач развития и контроля инфраструктуры фондового рынка Узбекистана автором предложен механизм Макрорегулятора.
Қимматли қоғозлар бозори кредит бозорига рақобатчи институт сифатида
иқтисодиётни молиялаштиришда муҳимлиги айни ҳақиқат. Лекин мамлакатимизда бу
имкониятдан етарлича фойдаланилмаётганлигини ҳам шу ўринда алоҳида
таъкидлашимиз лозим. Қуйида айнан корпоратив қимматли қоғозлар бозори, хусусан
акциялар бозорини ривожлантиришга тўсқинлик қилаётган омиллар ва уларни
бартараф этиш масалаларига тўхталиб ўтамиз. Мамлакатимизда корпоратив қимматли
қоғозлар бозорини, умуман қимматли қоғозлар бозорини ривожлантириш учун молия
тизимида корпоратив молиянинг бирламчи аҳамият касб этишини таъминлашимиз
лозим.
В статье рассмотрен имеющихся практический опыт работы ведущих вузов республики в области трудоустройства студентов и выпускников. Диспропорции в развитии рынков труда и образовательных услуг, вызванные в период углубления рыночных реформ, привели к дисбалансу между структурой спроса и предложения на рабочую силу, что стало причиной затруднений выпускников высших образовательных учреждений при поиске первого рабочего места.
В данной статье исследованы основные элементы составной части рыночной инфраструктура рынка труда, тенденции, классификация развития деятельности государственных и негосударственных инфраструктур по содействию к занятости работой, и их взаимосвязь и взаимозависимость
В статье оценено состояние отношений рынка труда и высшего образования, проанализирована численность студентов по направлениям специализации высших учебных заведений и предложены некоторые направления модернизации отношений рынка труда и высшего образования.